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  文章評(píng)論
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臨時(shí)工勞務(wù)派遣最新消息
發(fā)布者:管理員 發(fā)布時(shí)間:2014-08-13
多年以來(lái),勞務(wù)派遣公司做為最靈活的就業(yè)方式。但是也有很多比例問(wèn)題勞務(wù)派遣作為新型用工形式,最大的好處就是靈活用工和促進(jìn)就業(yè),最突出的問(wèn)題是同工不同酬和用工不規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》明確:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上實(shí)施!笔锌偣(huì)最新調(diào)查卻顯示,58%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是固定性的,17%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是長(zhǎng)期性的;認(rèn)為自己崗位是臨時(shí)性、輔助性和替代性的分別只有18.5%、13.6%和4.1%。

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服務(wù)熱線13570886081劉先生

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