勞務(wù)外包成企業(yè)減負新招
新《勞動合同法》實施進入倒計時階段，其中規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務(wù)派遣員工與正式工必須同工同酬，并適度提高了違規(guī)用人單位的罰款額度……但是，北京商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了規(guī)避新規(guī)，一些企業(yè)開始以“勞務(wù)外包”的形式替代勞務(wù)派遣這一用工形式。
張強（化名）是北京一家大型廣告公司的勞務(wù)派遣員工，他向北京商報記者透露，近期，自己和單位其他派遣員工相繼接到領(lǐng)導(dǎo)的口頭通知，下一年的勞動合同將不會再到派遣公司簽約，要與一家新成立的公司簽訂勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，未來的工作性質(zhì)不會改變，人員也沒有調(diào)動，但他們的工資會相比過去減少將近1/3。“這些年來，我們從事的工作相同，但在獎金、社保、升遷機會等方面與正式工有天壤之別�！� 張強說，他所在的單位“同工不同酬”的情況顯然會繼續(xù)存在。
張強的遭遇并不是個案，北京商報記者采訪多家單位的勞務(wù)派遣員工發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)甚至在今年春節(jié)前就開始著手成立自己的外包公司。
變相減少派遣工數(shù)量降低成本
事實上，在我國大部分勞務(wù)派遣員工就是企業(yè)招收的長期“臨時工”。有業(yè)內(nèi)人士指出，勞務(wù)派遣在我國多存在于通信業(yè)、傳媒業(yè)、金融業(yè)等�！安慌c員工直接簽訂勞動合同，企業(yè)可以規(guī)避風(fēng)險，一旦發(fā)生勞動糾紛，用工方并不會直接參與處理�！比肆Y源服務(wù)商“前程無憂”職場顧問王劍坦言，為規(guī)避新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，一些企業(yè)采用“勞務(wù)外包”的形式，例如，一些傳媒企業(yè)會把影片制作、后期加工等業(yè)務(wù)外包給自己管理的勞務(wù)公司，過去的“臨時工”變成了勞務(wù)公司的“正式工”，企業(yè)減少勞務(wù)派遣員工數(shù)量的同時，也沒有推高用工成本。
北京一位不愿透露姓名的中型國企人力資源負責(zé)人告訴北京商報記者，企業(yè)根本沒有多余的編制將目前所有派遣員工轉(zhuǎn)為正式工。為此，企業(yè)專門成立了一個三產(chǎn)單位，即以勞務(wù)外包的形式讓過去簽訂勞務(wù)派遣合同的員工繼續(xù)在企業(yè)中工作，只是與這部分員工簽訂勞動合同的單位從派遣公司轉(zhuǎn)為新成立的三產(chǎn)公司。
企業(yè)“偷梁換柱”將行不通
用“勞務(wù)外包”的形式規(guī)避勞務(wù)派遣規(guī)定，企業(yè)這個看似并不吃虧的方式在專家看來卻很難走得通。提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司首席勞動法律顧問周虎參與了人保部勞務(wù)派遣規(guī)章的討論和制定。他告訴北京商報記者，近期將出臺的《勞務(wù)派遣規(guī)定》對“假外包、真派遣”的形式進行了說明。
據(jù)周虎透露，《勞務(wù)派遣規(guī)定》中提到，用人單位將業(yè)務(wù)外包給其他單位，但承包單位勞動者的勞動過程直接受用人單位管理的，仍屬于勞務(wù)派遣。這意味著，靠“勞務(wù)外包”的方式減少企業(yè)中勞務(wù)派遣員工數(shù)量，很難成功規(guī)避新政策。
“新政旨在減少目前一些企業(yè)中實行不同工資福利標(biāo)準和分配辦法的現(xiàn)狀�！敝芑⒄f，隨著新政的出臺和實施，顯示了國家要下大力規(guī)范用工行為，個別企業(yè)“偷梁換柱”的做法在未來肯定行不通。北京商報記者 李子君
名詞解釋
勞務(wù)派遣：由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。
勞務(wù)外包：企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)完成
公司電話13570886081劉先生
網(wǎng)站http://tytanac.com
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